Ein Stillurlaub ist im französischen Arbeitsgesetzbuch nicht offiziell vorgesehen. Tatsächlich gibt es für stillende Mütter nach dem Mutterschaftsurlaub keinen besonderen Urlaub. Das Gesetz sieht für diese Zeit jedoch einige Anpassungsmöglichkeiten vor.
Die gesetzlichen Regelungen für Unternehmen
Artikel L1225-30 des französischen Arbeitsgesetzbuchs sieht vor, dass jede stillende Arbeitnehmerin im ersten Lebensjahr ihres Kindes Anspruch darauf hat, während der Arbeitszeit eine Stunde pro Tag zum Stillen. Diese Pause kann dazu genutzt werden, am Arbeitsplatz stillen das Baby direkt zu stillen oder Milch abzupumpen. Die Stunde kann beispielsweise in zwei halbe Stunden aufgeteilt werden, mit je einer Pause zu Beginn und am Ende des Arbeitstags. Diese Pausen werden jedoch nicht bezahlt, es sei denn, eine Betriebs- oder Tarifvereinbarung sieht etwas anderes vor.
Im öffentlichen Dienst gibt es vereinzelt günstigere Regelungen, etwa gelegentliche Anpassungen der Arbeitszeiten. Doch auch hier fehlt ein klar definierter, allgemeingültiger Rahmen.
Dieses Recht wird jedoch nur selten in Anspruch genommen oder ist Arbeitgebern und Arbeitnehmerinnen kaum bekannt. Zudem lässt es sich in wenig geeigneten Arbeitsumgebungen oft nur schwer umsetzen.
Es ist auch möglich, unbezahlten Urlaub zu nehmen oder den vorgeburtlichen Teil des Mutterschaftsurlaubs zu verkürzen.
Die Grenzen des derzeitigen gesetzlichen Rahmens
Da es keinen offiziellen Stillurlaub gibt, stehen junge Mütter oft vor der schwierigen Wahl zwischen einer verlängerten Mutterschaftszeit und einer schnellen Rückkehr an den Arbeitsplatz. Dieser Mangel an struktureller Unterstützung kann verschiedene Folgen haben.
Eine erhöhte psychische Belastung. Die Rückkehr an den Arbeitsplatz kann erheblichen Stress und Schuldgefühle auslösen. Manche Mütter fühlen sich gezwungen, ihr Baby früher als geplant abzustillen. Das kann Frustration oder sogar das Gefühl hervorrufen, versagt zu haben.
Müssen dein Baby abzustillen vorzeitig. Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) empfiehlt, in den ersten sechs Monaten nach der Geburt ausschließlich zu stillen und anschließend bis zum Alter von zwei Jahren teilzustillen (Kombinationsernährung) bis zum Alter von zwei Jahren. Allerdings sind viele Frauen in Frankreich gezwungen, das Stillen bereits am Ende ihres Mutterschaftsurlaubs zu beenden. Wenn sie keine Elternzeit nehmen, endet dieser etwa 10 Wochen nach der Geburt. Durch dieses frühe Abstillen entgehen dem Kind die Vorteile des Stillens langfristig weiterzustillen.
Der Zugang zum Stillen ist je nach Branche und Unternehmensgröße unterschiedlich. In großen Unternehmen oder Behörden gibt es möglicherweise Unterstützungsangebote. In kleinen und mittleren Unternehmen, Kleinstunternehmen oder Berufen mit festen Arbeitszeiten (Gastronomie, Handel, Krankenhaus) ist es dagegen oft sehr schwierig, den Arbeitsplan anzupassen oder geeignete Räumlichkeiten zu nutzen.
